歡迎訪問AG平台平台官方網站!

鄭州哪個培訓機構好

新聞分類

產品分類

熱門關鍵詞

聯係AG平台

企業名稱:

聯係人:

電話:

手機:

郵箱:

傳真:

地址:

網址:www.vnghaes5.com

如何解決基層招人留人難的問題

您的當前位置: 首 頁 >> 新聞中心 >> 新聞資訊

如何解決基層招人留人難的問題

發布日期:2018-09-21 作者: 點擊:

基層如何招人留人難的問題

人民日報11月15日報道,臨時以來,包括貧窮地域在內的艱辛遙遠地域縣鄉事業單位“招人難”“留人難”成績不斷比擬突出。

爲鼓舞和引導優秀人才到艱辛遙遠地域縣鄉事業單位幹事創業,處理艱辛遙遠地域吸引、留住人才難的成績,地方組織部、人力資源社會保證部近日印發《關於進一步做好艱辛遙遠地域縣鄉事業單位地下招聘任務的告訴》(以下簡稱《告訴》),提出了進一步做好艱辛遙遠地域縣鄉事業單位地下招聘任務的政策措施和要求。告訴的一個亮點就是:貧窮地域縣鄉招人條件放寬:年齡40周歲以下,學曆最低高中。 俗話說:人往高處走,水往低處流。臨時以來,人才都希望本人能在條件好的中央任務,這就招致條件好的中央競爭劇烈,偏遠的中央少有人問津。因而,就會呈現一些成績:一是條件好的中央越來越開展好,偏遠的中央由於人才匱乏,形成的後果是開展停滯不前,生活條件差,百姓生死水平低。二是由於缺乏人才,沒有人爲人民效勞,短少致富帶頭人,使得貧窮地域越來越貧窮,長工夫難以脫貧致富,無法邁入小康社會。 


筆者以為呈現這樣的景象,緣由次要有以下幾點: 首先,從理想來講,人往高處走。在條件好的中央,交通方便,出行便當,根底設備建立好,公共效勞完全,待遇好,生活質量高。與貧窮偏遠的中央相比,貧窮地域人才缺乏是必定的。 其次,沒有轉變思想觀念,擇業還是激進的思想。許多人大學畢業後,在應考時分都思索生活條件好的中央,即便考不上公職人員,也情願在大城市隨意找個任務撫慰就好。 再次,許多人不情願衣錦還鄉,遠離父母。如今的應考雖然不限戶籍,但是很多人還是不情願分開父母,尤其是最近幾年獨生子女多,更不情願到離家遠的中央,假如選擇離家遠的並且貧窮偏遠的中央任務,許多人是無法接受思鄉之苦的。 


貧窮地域想處理招人難,留人難得成績,這次印發的告訴可以說起到一定的積極作用,學曆年齡都放寬,有利於契合外地條件的人無機會.另外,一是人民要轉變思想觀念。樹立一心一意爲人民效勞的意思,培育和踐行社會主義中心價值觀,把人民對美妙生活的向往作爲AG平台鬥爭的目的。二是要完惡人才提升製度。讓身基層的人有付出就有報答,讓他們覺得有提升的希望,才會有任務的動力。三是加大政策傾斜力度。完善基層任務人員的福利製度,進步待遇,保證基層人員的支出,讓他們能安心的任務。 總而言之,要想解基層決招人難,留人難的成績,要做到多管齊下,標本兼治,方能收到成效。

本文網址:http://www.vnghaes5.com/news/377.html

關鍵詞:如何招人留人

最近瀏覽: