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在企業管理的職場道路上別太安逸

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在企業管理的職場道路上別太安逸

發布日期:2018-07-05 作者: 點擊:

小黃畢業不久就找到任務了,他剛到新單位沒幾天,他說單位裏“老人兒”對他很敵對。依據小黃講的,那“老人兒”是單位一位老員工,在這個公司呆了有近十年之久。小黃對這個老員工崇敬得不得了,整天“劉姐”長“劉姐”短地掛在嘴邊。

這個劉姐去年年會的時分“十年忠實員工獎”是劉姐。AG平台就不盲目的聊起了劉姐,小黃說到劉姐的時分表現出來的是充溢崇敬的眼神。在小黃眼裏,能否升過職這都不重要。重要的是,十多年的據守,這是怎樣的踏實。

可是,過了一段工夫,當我再次與小黃見麵時,小黃便不再談劉姐這團體,我就疑惑了問道這是怎樣回事。

猶疑著開了口,原來,相處久了,表妹發現,劉姐是一個喜歡閑適的人,當小黃任務上遇到困難,向劉姐求助,劉姐總是話講一半就聊到別的中央去了。她總是對小黃說:其實你是打工的沒必要對任務這麼仔細,差不多可以完成義務應付就行了。這話讓作爲新人的小黃不能服氣,但是,凡事不能拂了他人的“好意”。漸漸的小黃遠離了劉姐了。

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關於每個職場新人來說,也許都會遇到與小黃相似的職場新人閱曆。現實上團隊外麵都有像劉姐這樣的老員工。

實踐上,能升職貶值的、能爲企業發明價值的員工才是團隊的“寶”。而那些十多年從不升職的老員工,意味著從不貶值。十幾年如一日,原地踏步。

職場上苦楚的不是沒無機會,而是你在時機麵前,你首先想到的,永遠是按時上上班。難以想像的是,這位指導和那名老員工同時入司,這些年,這位指導從基層做起,步步高升。而那位老員工仍然原地踏步,眼睜睜看著兩人的差距越來越大。

老員工都會偶有慨歎:“真是不敢想,厭惡跟某指導已經和我並肩作戰,一同討論成績。”時過境遷,人生毀在原地踏步上,那些十多年不升職的人,其實不同於成心“潑冷水”的人。他們抽走他人勇氣時,通常也是真誠的,那些“勸誡”,大多發自肺腑,那是他們多年“修煉”提煉出的“精髓”。

其實甘於閑適的人,如何招人留人 他身上的能量是平凡閑適的,假如身邊有一群這樣的人,是一件可怕的事情,這相當於給本人的人生又上了一道桎梏。你是什麼樣的人就會吸引到什麼樣的人,異樣的你身邊有什麼樣的冤家他的能量就會影響到你

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關鍵詞:如何招人留人

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