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我的助理辭職了

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我的助理辭職了

發布日期:2018-07-05 作者: 點擊:

這是一篇被眾多企業界大佬不時轉發的文章,企業家資源平台 覺得值得一讀。?

公司招了大批應屆畢業生, 均勻年齡25歲。那個新的助理,是經過屢次麵試後,我親身招回來的一個女孩。大學本科畢業,聰明,性情生動。私下裏我得供認,我招她的一個很重要的緣由,除了她在大學裏的表現之外,還由於她寫了一手美麗的字。女孩能寫一手好字的不多,尤其像她,看起來長發飄飄,多麼女性化的一個姑娘,一手字卻寫的鏗鏘倜儻,讓我對她不由多了很多好感。

手把手的教。從任務流程到待人接物。她也學的快。很多任務一教就上手。一上手就純熟。跟各位同事也相處的頗融洽。我開端漸漸的給她一些協調的任務,各部門之間以及各分公司之間的業務聯絡和溝通讓她嚐試著去處置。 

所謂的職業生涯,其實你很難預測到你未來真正要從事什麼任務,未來所要從事的任務能否跟你在大學裏學的專業有關。大少數人很有能夠未來所作的任務跟他現在所學的專業一點關係都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年重要的不是你做了什麼,重要的是你在任務中養成了怎樣樣的良好的任務習氣。這個良好的任務習氣,指的是:仔細,踏實的任務作風,以及能否學會了如何用快的工夫承受新的事物,發現新事物的內在規律,比他人更短工夫內掌握這些規律並且處置好它們。具有了以上的要素,你就生長爲一個被人信任的任務的人。 

人都有惰性,也都情願用那些用起來隨手的人。當你具有了被人信任的根底,並且在日常的任務中逐步表現出你的踏實,聰明和細致的時分,越來越多的任務時機就會提供到你麵前。緣由很複雜,用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的任務,誰情願說三句話甚至半小時交待一個怎樣都不知道的人呢?溝通也是一種本錢,溝通的工夫越少,內訌越少,這是作爲管理者清楚的一件事。 -

當你有比他人更多的任務時機去接觸那些你沒有接觸過的任務的時分,你就有了比他人多的學習時機,人人都喜歡聰明勤勞的先生,作爲管理者,大約更是如此。 

大少數老手,在這四年裏是看不出太大的差距的。但是這四年的閱曆,爲當前的職業生涯的開展奠定的根底,是至關重要的。很多人不在乎年老時走彎路,很多人覺得日常的任務人人都能做好沒什麼了不起。但是就是這些複雜的任務,按部就班的、隱約的,成爲今後開展的分水嶺。 

掉以輕心的看待基層任務的大的損失,就是將看似複雜的事物性處置方式,分界成爲久遠開展的才能成績。 

聰明的人,總是不以為本人的才能有成績。工夫長了他會埋怨本人運氣不好,埋怨那些看起來資質普通的人總能比本人更能走卒屎運,等等等等。漸漸的,影響心態。所謂的脫穎而出,有時是這種狀況。 

任務需求一個聰明人,任務其實更需求一個踏實的人。在聰明和踏實之間,我更情願選擇後者。 

而踏實是人人都能做到的,  和後天條件沒有太大關係。


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